S’agissant des sociétés et autres personnes morales, nous les conseillons aussi bien dans l’urgence que par un accompagnement dans la durée. Nous travaillons de pair afin de donner à l’outil juridique la place la plus adéquate au regard de la structure, de son activité et de ceux qui la composent.
Il s’agit d’adapter sans relâche les pratiques professionnelles à une matière par essence toujours vivante et changeante, et d’anticiper les évolutions à venir.
C’est en ce sens que nous conseillons nos clients, dispensant même le cas échéant des formations sur des sujets pratiques ou d’actualité.
Nous nous attachons à suivre l’évolution des textes légaux, à les commenter et les transmettre à nos clients.
S’agissant des particuliers, notre intervention s’étend au-delà de la question contentieuse ou précontentieuse : nous assistons nos clients dans la gestion de leur carrière, notamment à l’international.
De manière générale, de l’embauche à la rupture du contrat de travail, nous abordons avec professionnalisme et empathie la vie professionnelle de ceux qui nous sollicitent.
Le rôle de l’avocat s’étant élargi, nous avons naturellement diversifié nos modes d’intervention au soutien de nos clients, et notamment par la pratique d’enquêtes internes. Nos bonnes pratiques en la matière ont d’ailleurs été entérinées par nos instances ordinales.
Enfin, nous assistons et défendons nos clients en cas de conflit judiciaire, cette activité constituant toujours le point d’ancrage de notre métier d’avocat.
Avocat libéral depuis 1998, après des expériences en cabinets français (Tuffal-Nerson et De Pardieu-Brocas) et américain (Morgan Lewis), je me suis installé au mois de septembre 2005, créant BOURDON AVOCATS.
sebastien@bourdonavocats.fr
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Inscrite au barreau de Paris depuis 2013, j’ai rejoint le Cabinet BOURDON AVOCATS en qualité de collaboratrice en 2016, me consacrant exclusivement à la pratique du droit social.
damioli@bourdonavocats.fr
06 03 58 84 22
Le principe est a priori simple : relève également de l’accident du travail celui intervenu alors que le salarié est en mission, que ce soit à l’occasion d’un acte professionnel ou de la vie courante, sauf si l’employeur ou la caisse d’assurance maladie démontrent que le salarié avait interrompu sa mission pour un motif personnel. S’agissant […]
Une salariée – dont on imagine qu’elle était d’abord un – décide d’assumer sa nouvelle identité de genre en allant travailler avec un maquillage et des vêtements conformes à sa nouvelle identité sexuelle féminine. La direction du fast-food ne l’entend pas de cette oreille et décide d’interdire à ses collègues d’utiliser son prénom féminin et de la désigner […]
• Clause de non-concurrence : quelles conditions de validité ? La clause de non-concurrence, prévue lors de la conclusion du contrat ou postérieurement par le biais d’un avenant, doit répondre à plusieurs conditions cumulatives pour être licite et opposable au salarié – Être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise – Être limitée […]
Fixés avec transparence en amont de tout dossier, les honoraires du cabinet sont fixés en fonction du temps passé, selon un taux horaire déterminé au préalable, ou, selon un forfait arrêté tenant compte de la complexité du dossier et d’une évaluation de sa durée.
Nous proposons également, dans le domaine du conseil, des formules d’abonnement mensuel ou annuel, selon un taux horaire préférentiel avec un nombre d’heures déterminées.