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Cabinet spécialisé en droit du travail par appétence, formation et expérience.

Nous abordons la matière sous toutes ses formes, le conseil comme le contentieux, assistant les entreprises, comme ceux qui y travaillent. Chaque aspect en nourrit un autre et complète notre capacité à traiter utilement toutes les problématiques de la vie au travail.

S’agissant des sociétés et autres personnes morales, nous les conseillons aussi bien dans l’urgence que par un accompagnement dans la durée. Nous travaillons de pair afin de donner à l’outil juridique la place la plus adéquate au regard de la structure, de son activité et de ceux qui la composent.

 

Il s’agit d’adapter sans relâche les pratiques professionnelles à une matière par essence toujours vivante et changeante, et d’anticiper les évolutions à venir.

 

C’est en ce sens que nous conseillons nos clients, dispensant même le cas échéant des formations sur des sujets pratiques ou d’actualité.

 

Nous nous attachons à suivre l’évolution des textes légaux, à les commenter et les transmettre à nos clients.

 

S’agissant des particuliers, notre intervention s’étend au-delà de la question contentieuse ou précontentieuse : nous assistons nos clients dans la gestion de leur carrière, notamment à l’international.

 

De manière générale, de l’embauche à la rupture du contrat de travail, nous abordons avec professionnalisme et empathie la vie professionnelle de ceux qui nous sollicitent.

 

Le rôle de l’avocat s’étant élargi, nous avons naturellement diversifié nos modes d’intervention au soutien de nos clients, et notamment par la pratique d’enquêtes internes. Nos bonnes pratiques en la matière ont d’ailleurs été entérinées par nos instances ordinales.

 

Enfin, nous assistons et défendons nos clients en cas de conflit judiciaire, cette activité constituant toujours le point d’ancrage de notre métier d’avocat.

Travaillant en étroite collaboration depuis plusieurs années, nous nous efforçons quotidiennement de répondre aux diverses sollicitations de nos clients, de manière réactive et efficace, et de préférence dans la bonne humeur.

Sébastien BOURDON,

Avocat libéral depuis 1998, après des expériences en cabinets français (Tuffal-Nerson et De Pardieu-Brocas) et américain (Morgan Lewis), je me suis installé au mois de septembre 2005, créant BOURDON AVOCATS.

 

sebastien@bourdonavocats.fr

Linkedin

06 60 74 34 49

Gabrielle DAMIOLI,

Inscrite au barreau de Paris depuis 2013, j’ai rejoint le Cabinet BOURDON AVOCATS en qualité de collaboratrice en 2016, me consacrant exclusivement à la pratique du droit social.

 

damioli@bourdonavocats.fr

Linkedin

06 03 58 84 22

Cabinet parisien, nous défendons nos clients sur tout le territoire français, et disposons d’un ancrage géographique à Nantes.

Exercent également en nos locaux des Confrères aux compétences complémentaires dans des matières telles que baux commerciaux, droit civil général, droit de la presse et propriété intellectuelle.

Chroniques

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Qualifier la faute, exercice ardu

Dans l’arrêt du 13 avril 2022 dont il va être ici question, la Cour de cassation en a donné une illustration pertinente. En l’espèce, un salarié, responsable d’études dans un organisme bancaire – activité funky s’il en est – est licencié pour faute lourde pour avoir détruit ou cherché à détruire des données appartenant à […]

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Le sexisme vu du droit (du travail)

Le sujet était épineux et elle s’en est fort bien sortie, faisant preuve de mesure comme de sagesse, tout en étant implacable dans sa décision. On ne nous en voudra pas de commencer par donner notre opinion sur la blague qui aboutit au licenciement : elle est inqualifiable. On n’a rien contre le mauvais goût, […]

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Nos honoraires

Fixés avec transparence en amont de tout dossier, les honoraires du cabinet sont fixés en fonction du temps passé, selon un taux horaire déterminé au préalable, ou, selon un forfait arrêté tenant compte de la complexité du dossier et d’une évaluation de sa durée.

 

Nous proposons également, dans le domaine du conseil, des formules d’abonnement mensuel ou annuel, selon un taux horaire préférentiel avec un nombre d’heures déterminées.