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Cabinet spécialisé en droit du travail par appétence, formation et expérience.

Nous abordons la matière sous toutes ses formes, le conseil comme le contentieux, assistant les entreprises, comme ceux qui y travaillent. Chaque aspect en nourrit un autre et complète notre capacité à traiter utilement toutes les problématiques de la vie au travail.

S’agissant des sociétés et autres personnes morales, nous les conseillons aussi bien dans l’urgence que par un accompagnement dans la durée. Nous travaillons de pair afin de donner à l’outil juridique la place la plus adéquate au regard de la structure, de son activité et de ceux qui la composent.

 

Il s’agit d’adapter sans relâche les pratiques professionnelles à une matière par essence toujours vivante et changeante, et d’anticiper les évolutions à venir.

 

C’est en ce sens que nous conseillons nos clients, dispensant même le cas échéant des formations sur des sujets pratiques ou d’actualité.

 

Nous nous attachons à suivre l’évolution des textes légaux, à les commenter et les transmettre à nos clients.

 

S’agissant des particuliers, notre intervention s’étend au-delà de la question contentieuse ou précontentieuse : nous assistons nos clients dans la gestion de leur carrière, notamment à l’international.

 

De manière générale, de l’embauche à la rupture du contrat de travail, nous abordons avec professionnalisme et empathie la vie professionnelle de ceux qui nous sollicitent.

 

Le rôle de l’avocat s’étant élargi, nous avons naturellement diversifié nos modes d’intervention au soutien de nos clients, et notamment par la pratique d’enquêtes internes. Nos bonnes pratiques en la matière ont d’ailleurs été entérinées par nos instances ordinales.

 

Enfin, nous assistons et défendons nos clients en cas de conflit judiciaire, cette activité constituant toujours le point d’ancrage de notre métier d’avocat.

Travaillant en étroite collaboration depuis plusieurs années, nous nous efforçons quotidiennement de répondre aux diverses sollicitations de nos clients, de manière réactive et efficace, et de préférence dans la bonne humeur.

Sébastien BOURDON,

Avocat libéral depuis 1998, après des expériences en cabinets français (Tuffal-Nerson et De Pardieu-Brocas) et américain (Morgan Lewis), je me suis installé au mois de septembre 2005, créant BOURDON AVOCATS.

 

sebastien@bourdonavocats.fr

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06 60 74 34 49

Gabrielle DAMIOLI,

Inscrite au barreau de Paris depuis 2013, j’ai rejoint le Cabinet BOURDON AVOCATS en qualité de collaboratrice en 2016, me consacrant exclusivement à la pratique du droit social.

 

damioli@bourdonavocats.fr

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06 03 58 84 22

Cabinet parisien, nous défendons nos clients sur tout le territoire français, et disposons d’un ancrage géographique à Nantes.

Exercent également en nos locaux des Confrères aux compétences complémentaires dans des matières telles que baux commerciaux, droit civil général, droit de la presse et propriété intellectuelle.

Chroniques

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Le management toxique peut se distinguer du harcèlement moral

En effet, selon la Cour suprême, des méthodes de gestion de nature à impressionner les subordonnés et à nuire à leur santé constituent une faute grave, sans que la qualification de harcèlement moral soit exigée. En l’espèce, la directrice d’une association gestionnaire d’un établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes avait été licenciée pour faute grave après que […]

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En-deçà de cette limite, l’illicite est acceptable

Les faits de l’espèce se sont déroulés dans une pharmacie équipée de caméras de vidéosurveillance destinées à la protection et la sécurité des biens et des personnes dans les locaux, mais dont la consultation avait permis de relever diverses malversations commises par une employée peu regardante (saisie d’une quantité de produits inférieure à ceux réellement […]

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Éclairages

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Acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie : vers de nouvelles règles ? Par une série d’arrêts du 13 septembre 2023, la Cour de cassation a chamboulé les règles applicables à l’acquisition de jours de congés payés durant les périodes d’arrêts de travail pour maladie (professionnelle ou non), afin de conformer le droit français à la réglementation européenne. Focus sur les nouvelles règles dégagées par la jurisprudence.
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Clause de non-concurrence : mode d’emploi

• Clause de non-concurrence : quelles conditions de validité ? La clause de non-concurrence, prévue lors de la conclusion du contrat ou postérieurement par le biais d’un avenant, doit répondre à plusieurs conditions cumulatives pour être licite et opposable au salarié – Être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise – Être limitée […]

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Nos honoraires

Fixés avec transparence en amont de tout dossier, les honoraires du cabinet sont fixés en fonction du temps passé, selon un taux horaire déterminé au préalable, ou, selon un forfait arrêté tenant compte de la complexité du dossier et d’une évaluation de sa durée.

 

Nous proposons également, dans le domaine du conseil, des formules d’abonnement mensuel ou annuel, selon un taux horaire préférentiel avec un nombre d’heures déterminées.